阿姨来了

《中國企業新聞網》于2015年5月12日以題為‘保姆挑雇主:你有錢，我得看“眼緣”’報道阿姨來了。以下為報道全文：

近日家政知名品牌阿姨來了聯合零點咨詢對外發布了的2014年家政服務行業洞察系列調查《家政服務從業者群體形態觀察》。調查顯示,家庭服務從中上層家庭的自然需求發展為普通家庭剛性需求,家政服務從業者對此已經有充分認知,家政服務者有努力提高從業技能的熱情、敬業動力以及較高的職業自尊感。調查提示,家政服務涉及到人與人的相處,除了雇主挑選阿姨外,阿姨也在一定程度上挑選雇主。報酬和“眼緣”并列成為阿姨們選擇雇主時的首要條件。 

選雇主，不只看錢還要隨緣 

作為一個專業的“阿姨”，報酬很重要，但在選擇雇主時，能不能對上眼也很重要。調查顯示，報酬和“眼緣”并列阿姨們選擇雇主時的首要條件，中選率超過四分之一（26%），其次則是工種（23%），還有5%的阿姨看重雇主家是否有自己的獨立空間。40歲以下的“阿姨”最看重報酬，同時年齡越大反而對報酬越不看重（40歲以下：31.3%；40歲到45歲：26.8%；46歲以上：24.5%），41-45歲的阿姨最看重工種（28.2%），46歲以上阿姨最看重眼緣（29.6%）。 

從城鄉角度來看，出生在城市的阿姨最看重報酬（36.7%），而出生在農村的阿姨則最看重眼緣（25%）。 

從雇主的職業上看，大多數（62.8%）的阿姨表示不會刻意挑剔雇主的職業，但從具體的職業上看，企業家最受阿姨們的歡迎（10.3%），其次則是教師（3.8%）和官員（3.1%）家庭。 

沒有“節操”的雇主不是好雇主 

阿姨們對雇主的喜好主要取決于“精神”而非“物質”：調查顯示，阿姨們最喜歡為人和善的雇主（36.8%），文化素質高（16.5%）和尊重家政服務人員（16.1%）的雇主也頗受阿姨們歡迎，同時阿姨們最討厭的是瞧不起人的雇主（37.9%）。而金錢上的激勵對留住阿姨并沒有起到決定性作用。 

相處SO EASY，阿姨已快成為家人 

雖然阿姨們的主流看法（47%）認為同雇主的關系是服務與被服務的關系，但同時41%的“阿姨”認為雇主與家政人員之間應該是家人的關系。 

調查顯示，現實中，大多數阿姨與雇主均能愉快相處：78.2%的“阿姨”認為同雇主相處融洽，75.9%的“阿姨”表示大部分時候雇主都尊重他們。而41.2%的雇主在過去一年帶“阿姨”外出就餐過，更有超過兩成的雇主家庭在外出旅游時會帶上阿姨。雇主通常也給予阿姨高度評價，“阿姨性格好，可以和家里老人很好的相處，合作四年非常愉快！”有雇主評價道。更有雇主這樣說道：“阿姨不錯表揚鼓勵漲工資200元。”可以說，“阿姨”們同雇主相處起來真的是So easy。 

據悉,本次調查對北京、上海等地近300名“阿姨來了”住家保姆進行面訪而得出的統計數據。阿姨來了是中國領先的家政服務平臺，在北京、上海、深圳、武漢等十幾城市開設了線下門店,阿姨來了目前有幾萬名阿姨在不同城市家庭里提供服務。